impactos do eSocial

Os impactos do eSocial na folha de pagamento

O a href=https://blog.sage.com.br/esocial-nao-deixe-pra-ultima-hora/ target=_blank rel=noopenereSocial/a veio para ficar e desde o dia 1º de janeiro passou a valer para muitas das empresas do Brasil. Esse é um projeto do Governo Federal para unificar o envio de informações pelo empregador sobre a href=https://blog.sage.com.br/4-dicas-para-manter-minha-equipe-produtiva-e-motivada/ target=_blank rel=noopenerseus funcionários/a, ou seja, os impactos do eSocial na  a href=https://blog.sage.com.br/quais-vantagens-um-sistema-de-folha-de-pagamento-deve-oferecer%EF%BB%BF/ target=_blank rel=noopenerfolha de pagamento/a são grandes. Ou seja, deverão ir para o eSocial desde a admissão do funcionário até sua a href=https://blog.sage.com.br/demissao-de-funcionario-cuidados-na-rescisao-de-contrato/ target=_blank rel=noopenerdemissão/a.

O cronograma final de implantação do sistema vai até 2019, mas já a partir deste ano a maioria das empresas estão enquadradas entre as que foram contempladas com essa obrigatoriedade. Nesse artigo, vamos nos aprofundar um pouco mais nesse tema que é fundamental para qualquer empresário.
h2Unificação dos dados/h2
O a href=https://blog.sage.com.br/conheca-os-principais-impactos-do-esocial/ target=_blank rel=noopenereSocial/a vale para todo mundo que contrata trabalhadores — empresas de todos os tamanhos, profissionais liberais, produtores rurais e patrões de empregados domésticos. Todos têm agora que utilizar o sistema para registrar eventos que se referem às relações trabalhistas. Isso inclui admissão, aviso prévio, desligamentos, licenças, remunerações e pagamentos.

As obrigações da informação em si não são novas, quanto a isso o eSocial não vai exigir nenhum comportamento novo. O que acontece é que, se antes a prestação de contas era feita em diversos sistemas e órgãos diferentes, agora tudo vai para um canal só. Ou seja, ficou mais simples.
h2strongImpostos simplificados com o eSocial/strong/h2
O novo sistema traz uma grande vantagem ao eliminar declarações e formulários hoje exigidos pela Caixa Econômica Federal, pelo Ministério do Trabalho e pela Previdência Social — como Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS) e a href=https://blog.sage.com.br/rais-10-principais-duvidas/ target=_blank rel=noopenerRAIS (Relação Anual de Informações Sociais)/a, entre muitos outros.

Como várias iniciativas recentes do Governo Federal (entre elas a própria figura do MEI e seu portal próprio), a a href=https://blog.sage.com.br/esocial-nao-deixe-pra-ultima-hora/ target=_blank rel=noopenercriação do eSocial/a tem o principal objetivo de combater a sonegação. Ele também é importante para fazer aumentar o cumprimento de leis e obrigações trabalhistas, e, exatamente por isso, reduz a flexibilidade.
h2Mais rigidez na a href=http://j.mp/1MoXV5C target=_blank rel=noopenerfolha de pagamento/a/h2
Com mais controle sobre as informações prestadas, a intenção do eSocial é garantir com mais força a concessão de direitos como abono salarial, benefícios previdenciários, FGTS e seguro-desemprego. Também existem impactos sobre outros itens:
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listrongContrato de experiência:/strong será considerado contrato por prazo indeterminado assim que sejam passados 90 dias ou o período de experiência, independentemente de qualquer anotação na a href=https://blog.sage.com.br/carteira-de-trabalho-digital-como-funciona-e-quais-sao-as-vantagens/ target=_blank rel=noopenerCarteira de Trabalho/a./li
listrongAcidente de trabalho:/strongqualquer acidente, resultando ou não no afastamento, também deve ser comunicado via eSocial./li
listrongCancelamento de aviso prévio:/strong com o eSocial, ao comunicar o evento de aviso prévio, o sistema passa a aguardar o envio do evento da rescisão ou do cancelamento do aviso prévio. Assim, as empresas precisarão ficar de olho nessa rotina./li
/ul
E então, gostou do artigo? Como você está se adequando para o eSocial? Deixe um comentário para nós!
h2Cronograma de implantação/h2
O processo de implantação gradual das novas medidas também se aplica às demais empresas brasileiras, incluindo as micro e pequenas. O processo completo tem previsão de conclusão para o dia 16 de julho de 2018. Quando todas as empresas do país estiverem adaptadas às novas normas, estima-se que os dados de 44 milhões de trabalhadores estarão na plataforma.

O cronograma de implantação do eSocial foi montado em cinco fases. Abaixo você conhece os detalhes de cada uma delas:

strongemPrimeira etapa – Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões/em/strong
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listrongFase 1/strong – Janeiro de 2018: apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas./li
listrongFase 2/strong – março de 2018: nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos./li
listrongFase 3/strong – maio de 2018: torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento./li
listrongFase 4/strong – julho de 2018: substituição da GFIP (Guia de Informações à Previdência Social) e compensação cruzada./li
listrongFase 5/strong – janeiro de 2019: na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador./li
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strongemSegunda etapa – Demais empresas privadas, incluindo Simples, MEIs e pessoas físicas (que possuam empregados)/em/strong
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listrongFase 1/strong – julho de 2018: apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas./li
listrongFase 2/strong – setembro de 2018: nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos./li
listrongFase 3/strong – novembro de 2018: torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento./li
listrongFase 4/strong – janeiro de 2019: substituição da GFIP (Guia de informações à Previdência Social) e compensação cruzada./li
listrongFase 5/strong – janeiro de 2019: na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador./li
/ul
strongemTerceira etapa – Entes Públicos/em/strong
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listrongFase 1/strong – janeiro de 2019: apenas informações relativas aos órgãos, ou seja, cadastros dos empregadores e tabelas./li
listrongFase 2/strong – março de 2019: nesta fase, entes passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos servidores e seus vínculos com os órgãos (eventos não periódicos). Exemplo: admissões, afastamentos e desligamentos./li
listrongFase 3/strong – maio de 2019: torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento./li
listrongFase 4/strong – julho de 2019: substituição da GFIP (guia de informações à Previdência) e compensação cruzada./li
listrongFase 5/strong – julho de 2019: na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador./li
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